近日，我区召开“开年第一会”，主题是作风建设，这也是我们区连续四年以作风建设为主题召开的“开年第一会”。有人可能会问：为什么作风年年讲、反复讲？
这背后释放的信号不言而喻。站在“十五五”开局的关键节点，厦门“3+1”城市发展转型升级的蓝图徐徐铺展。作为这座城市的“心脏”，思明要扛起中心城区“中流砥柱”的责任担当，干部必须在作风上成为稳舵领航的“定海神针”。思明干部的作风如何，思明就有什么样的未来。
那么，今天的思明，干部究竟需要什么样的作风？思明干部，要有攻坚克难的韧劲。现在的思明发展空间有限、攻坚任务艰巨。不少干部感慨，发展的“硬骨头”越来越难啃。确实，当前的发展，早已过了“拾进篮子里都是菜”的阶段。比如在全市“双攻坚”行动中，怎么破解项目策划数不多、重大项目接续不足的问题？片区开发机制能否找到新的突破口？怎么进一步加快完善人工智能生态，真正推动人工智能产业成为经济发展新的增长极？推动两岸融合发展有哪些新路径？只想守好一亩三分地、干好常规基础活，根本破不了局、打不开局面。
什么叫敢啃硬骨头？就是项目策划不够多，我们就要一个一个去挖；重大项目接续不上，我们就要一趟一趟去跑；产业生态不全，我们就要盯着产业链一条一条去补。我们要切切实实沉下身、沉下心、沉下力破难题、促发展，不能总想着“我不行”“做不成”，要多问自己“怎么干”“怎么能干成”。这拼的是本事，更是思明干部的硬核担当。
思明干部，要有担当作为的主动。干部就是干事，要干字当头，既要想干事、能干事，也要有干事，干成事。现实中，有的干部习惯于等指令、等安排，推一下才动一下，甚至推了也不动。遇到职责不清的事情，更是能躲就躲，能推就推。思明要“跑出加速度”，就不能容许这样的“侧卧式”干部。
我们的“关键少数”要当好风向标、主心骨，各部门要当好主攻手、突击队，各街道要守好主战场、打好主动仗。上级部署的任务，主动认领、坚决落地，绝不允许消极应付、侧卧躺平。我们要主动向上对接，主动了解省里市里在想什么、干什么，要争取更多项目、政策、资金落到思明；特别是面对职责模糊、边界不清的任务，要主动补位、主动上前，绝不允许往后缩、靠边站。
思明干部，要有提速提效的意识。当前，厦门正推进“3+1”城市转型升级，工作标准更高、节奏更快，思明必须跟得上。我们要紧张起来、行动起来，要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率观念，任务一布置，立刻抓落实；工作一部署，马上往前冲。坚决不搞口号式、表态式、包装式落实，说到就要做到，要做就要做好。
当然，提速提效不是让瞎忙乱忙。我们要压减“文山会海”，开短会、讲短话、重实效，少一点文来文往、空转内耗，多一些面对面沟通、实打实推进。为基层减负，减的是无效事务，不是减责任、减担当，就是让大家腾出时间、集中精力，干真正该干、必须干好的事。
思明干部，要有为民服务的情怀。我们的工作，最终都要让群众看得见、摸得着、感受得到。干部作风好不好，群众心里最有数，最有发言权。有的干部习惯坐在办公室看材料，群众需求全靠 “大概、估计、差不多”；有的执法和民生部门，方式简单、态度生硬，好事反而办出了民怨。这些问题不整改，群众怎么会满意？
所以，必须把为民宗旨刻在心里，主动走到群众意见较多、情况复杂、矛盾尖锐的一线，把需求摸准、把问题吃透。多换位思考，把群众的事当成自家的事，用群众愿意接受、真心认可的方式干事创业，把惠民政策落细落实，把民生工程真正办成暖心、贴心的民心工程。
思明干部，要有吃苦奉献的精神。推动思明发展转型升级，任务艰巨而艰苦。这需要广大干部在改革发展的主战场、急难险重的第一线、服务群众最前沿，大力发扬能吃苦、不怕累的精神。要甘于默默奉献，无论身处什么岗位、担任何种岗位，都是在为思明发展、为人民幸福做贡献。不要计较一时得失，要心无旁骛、任劳任怨地做好工作。组织不会忘记每一份付出，群众的获得感会铭记每一次坚守。
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。思明之所以为“思明”，本就是因“思”而明方向，因“行”而显担当。面对厦门“3+1”城市发展转型升级的时代考卷，我们这一代思明干部，能不能拿出当年特区建设者“敢为天下先”的闯劲、“滴水穿石”的韧劲、“求真务实”的干劲？答案不在文件里，不在会议上，就在每一位干部的作风里，在每一项工作的落实中。思明的未来，说到底，就靠每一个拼在当下、干在实处的您。
